Для развития пенсионной системы необходимо стабилизировать солидарную пенсионную систему, ввести обязательное накопительное и развивать добровольное накопительное пенсионное страхование, а также улучшить администрирование пенсионной системы.

Программой экономических реформ на 2010-2014 гг. «Обеспеченное общество, конкурентоспособная экономика, эффективное государство», которую сегодня одобрил Комитет по экономическим реформам при Президенте Украины для стабилизации пенсионной системы предусмотрено повысить минимальный страховой стаж с 5 до 15 лет, уровнять пенсионный возраст мужчин и женщин (постепенно по 6 месяцев на протяжении 10 лет), приблизить пенсионный возраст к европейским стандартам (65 лет), стимулировать более поздний выход на пенсию, отменить досрочные и льготные пенсии и ограничить максимальный размер пенсии.

В президентской программе реформ предусмотрено реформирование пенсионной системы для усиления защиты пенсионеров и обеспечения достойного уровня жизни Программа реформ обнародована на официальном сайте главы государства.

Программа предусматривает три этапа пенсионного реформирования. На первом этапе (до конца т.г.) предусматривается введение фиксированного размера пенсионного взноса для предпринимателей-упрощенцев, ограничить размер максимальных пенсий.

На втором этапе (до конца 2012 г.) планируется создать стимулы для того, чтобы граждане после достижения пенсионного возраста продолжали работать, а также увеличить минимальный срок страхового стажа для получения пенсии по возрасту, отменить необоснованные льготы по досрочному выходу на пенсию, начать постепенное выравнивание пенсионный возраст женщин и мужчин, постепенное перераспределение ставки взноса на пенсионное страхование от работодателя на работника. Также предусмотрено повысить надзор за накопительными пенсионными фондами , ввести накопительную систему государственного пенсионного страхования и ввести обязательные корпоративные пенсионные схемы для финансирования досрочных и специальных пенсий для отдельных категорий профессий, связанных с риском для жизни.

До конца третьего этапа (до конца 2014 г.) запланировано диверсифицировать схемы частного пенсионного страхования, ввести программы совместного инвестирования и т.д.

Для стабилизации солидарной пенсионной системы программой предусматривается необходимость повысить минимальную длительность страхового стажа для получения пенсии по возрасту с 5 до 15 лет; уровнять пенсионный возраст для женщин и мужчин (постепенно с шагом 0,5 года в течение 10 лет); приблизить пенсионный возраст к европейским стандартам (65 лет) для участников второго уровня пенсионной системы; стимулировать более поздний выход на пенсию путем повышения нормативной длительности стажа с 20/25 лет до 30/35 лет с одновременным увеличением коэффициента учета сверхнормативного стажа или отсрочки выхода на пенсию.

Также предлагается освободить солидарную систему от досрочных и льготных пенсий; ограничить максимальный размер пенсий, которые выплачиваются из солидарной системы; выплачивать пенсии по возрасту для всех пенсионеров, которые работают, в размерах, определенных законом об обязательном пенсионном страховании; перераспределять долю взноса на пенсионное страхование от работодателя к работнику; отделить взнос на социальное страхование от единого налога; сократить льготы по досрочному выходу на пенсию.

Предполагается, что по итогам реформирования пенсионной системы соотношение средних размеров пенсий и зарплат будет составлять не менее 45%, по солидарной системе — 40%; соотношение средних размеров пенсий женщин и мужчин — не ниже 75%; ставка отчислений на пенсионное страхование — не более 35%; соотношение объема пенсионных расходов из ВВП — не более 12% до 2014 года.