По мнению Галицкого, с черной зарплатой бесполезно бороться методами
проверок, «наездов», прессинга, давления на работодателя - нужны изменения на
законодательном уровне.
«За основу можно взять опыт современной Болгарии, а также Швеции 1960-х годов
и установить средний размер зарплаты того или иного специалиста по данному
региону – так называемый индикатив. Именно исходя из этой суммы работодатели
должны будут платить страховые и другие взносы. Тогда они не будут
заинтересованы показывать в документах заниженные зарплаты», - объяснил Галицкий
в интервью «Бизнесу».
Чиновник провел параллели с таможней: «Вы показываете таможенному инспектору
инвойс, где сказано, что авто куплено за 5 тыс. евро. Он смотрит в компьютер,
где у него записана средняя цена Mercedes такого-то класса и такого-то года
выпуска в Германии, и говорит: мы не сомневаемся в том, что вы купили машину за
5 тыс. евро, но в Германии такой автомобиль стоит 27 тыс. евро, поэтому, будьте
добры, уплатите таможенный взнос и пошлину, исходя из этой суммы. Это абсолютно
логично и нормально».
«Всем известно, что на рынке труда г.Киева бухгалтер высокой квалификации, с
опытом работы оценивается не менее, чем в 1 тыс. долларов. Однако во время
проверок столичных предприятий нередко оказывается, что зарплата бухгалтера
равна по размеру минимальной зарплате. В таком случае нужно сказать
работодателю: уважаемый, ты можешь платить своему бухгалтеру минимальную
зарплату, но страховые взносы и взносы в Пенсионный фонд уплати, будь добр, с
этого индикатива, допустим не с 8 тыс. грн, а хотя бы с 6 тыс.грн», - добавил
Галицкий.
По оценкам Минэкономики, на конец 2009 года чуть более 50% зарплат в реальном
секторе находились в тени. Как отмечает Галицкий, теневыми зарплатами грешат
мелкий и средний бизнес, работающий в сфере обслуживания, торговле,
строительстве. На крупных предприятиях конверты, как правило, получают только
управленцы высшего звена.
