Существует большая разница между сотрудником, который может выполнять работу и сотрудником, который может выполнять работу хорошо, информирует ГЦЗ. И дело вовсе не в профессиональных навыках и опыте работе, сегодня мы поговорим о том, что во время собеседования не обсуждается.

Помимо профессиональных навыков и опыта работы, работодатель, во время собеседования, анализирует эмоциональный интеллект будущего сотрудника. Это: лидерство, культура письменного и устного общения, мотивация, способность быстро решать возникающие проблемы, умение ладить с людьми и многое другое.

Этому не учат ни в школе, ни в университете, мы приобретаем и развиваем эти навыки самостоятельно. Изменить себя невозможно и это прекрасно понимают многие работодатели, которые часто оценивают социальные качества претендента не менее скрупулезно, чем профессиональные.

Часто научить сотрудника профессии значительно легче, чем изменить его эмоциональный интеллект. Ниже приводим список непрофессиональных навыков, которые для того, что бы быть более востребованными на рынке труда необходимо обязательно развивать.

Вряд ли кто-то захочет работать с тем, кто не умеет слушать. Если причина в вашей забывчивости — записывайте задания в своем блокноте. Если вы не будете выполнять поручения, потому что посчитаете их необязательными, то может сложиться впечатление, что вы просто не слушали собеседника.

Перемены, особенно в рабочих процессах не любит никто. Однако, для того, что бы идти в ногу со временем, необходимо быть гибкими и уметь подстраиваться под ситуацию.

Умение работать в команде сегодня особенно актуально. Развивать этот навык можно и вне работы, например принять участие в проекте или в социальных мероприятиях.

Для каждого работника важна его репутация. Проанализируйте свои поступки, можете ли вы бросить дело, не доведя его до конца, проявляете ли вы инициативу? Все это говорит о вас, как о человеке и как о сотруднике. Это определяет уровень вашего трудового этикета и степень ответственности.

Этот навык сегодня часто встречается в описании объявлениях о вакансиях. Умение общаться это фундамент эмоционального интеллекта. На это работодатель обращает внимание в первую очередь. Хорошая коммуникабельность нужна не только в работе, этот навык пригодится и в личных отношениях.